便利店会招17岁的员工吗

便利店在符合法律条件下可以招17岁的员工。分析说明：根据我国《劳动法》的规定，凡年满16岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，可以成为劳动者。这意味着，便利店在遵守相关法律法规的前提下，是可以雇佣年满16岁但未满18岁的员工的，包括17岁的员工。然而，雇佣未成年工时，用人单位需要履行一系列的保护义务，如进行职业安全卫生教育、训练，禁止安排其从事有害健康的工作等。提醒：如果便利店在雇佣17岁员工时未履行相关保护义务，或存在其他违法行为，可能面临法律处罚。当发现便利店存在明显违反劳动法规定的行为时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，便利店在雇佣17岁员工时，应确保遵守相关法律法规，并采取必要的保护措施。常见的处理方式包括：了解并遵守《劳动法》关于未成年工的规定；制定并执行针对未成年工的职业安全卫生教育计划；避免安排未成年工从事有害健康的工作；以及定期对未成年工进行健康体检等。选择不同处理方式时，便利店应优先考虑未成年工的安全和健康，确保所有措施都符合法律法规的要求。同时，便利店还应积极与未成年工及其监护人沟通，确保双方对雇佣条件和保护措施有充分的了解和认可。
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具体操作如下：1. **了解并遵守法律法规**：便利店在雇佣17岁员工前，应详细了解《劳动法》关于未成年工的规定，确保所有雇佣行为都符合法律法规的要求。2. **制定并执行教育计划**：针对雇佣的未成年工，便利店应制定详细的职业安全卫生教育计划，并严格执行。这包括培训未成年工了解工作中的安全风险和应对措施等。3. **避免安排有害工作**：便利店应确保不安排未成年工从事有害健康的工作，如矿山井下、有毒有害作业等。4. **定期进行健康体检**：便利店应定期对雇佣的未成年工进行健康体检，及时发现并处理健康问题。5. **建立沟通机制**：便利店应积极与未成年工及其监护人建立沟通机制，确保双方对雇佣条件和保护措施有充分的了解和认可。同时，便利店还应及时回应未成年工及其监护人的关切和问题。