解雇不到一年申请仲裁有用吗

解雇不到一年申请仲裁有用。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。不及时处理，可能导致权益无法得到有效维护。
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解雇纠纷可申请劳动仲裁或协商调解。根据具体情况选择，若希望快速解决且双方有协商基础，可选协商或调解；若协商无果，则建议申请劳动仲裁以维护权益。
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解雇纠纷可仲裁。操作如下：1. 准备证据，包括合同、工资单等；2. 提交仲裁申请，明确诉求；3. 等待仲裁庭受理并安排开庭；4. 出庭陈述并举证；5. 接受仲裁结果或进一步诉讼。若协商有基础，也可先尝试和解或调解。