员工不进行工作交接怎么办

员工不进行工作交接，用人单位有权要求交接。依据《劳动合同法》，劳动者应办理工作交接，否则经济补偿金等可在交接后支付。不及时交接可能导致业务中断、资料丢失等严重后果。
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员工不交接，这样处理：1. 协商：与员工沟通，明确交接的重要性和不交接的后果，争取其主动交接。2. 警告：若协商无果，发出书面警告，要求限时交接，并告知将依据规章制度处理。3. 规章制度：依据公司离职手续规章制度，可采取如扣除经济补偿金、不予办理离职证明等措施，直至员工完成交接。
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处理员工不进行工作交接的常见方式有：协商、警告及依据规章制度处理。应先尝试协商，明确交接的重要性和后果；协商无果则发出书面警告，并依据公司规章制度采取进一步措施。