如果未满16岁的孩子擅自打工，他们需要承担什么

未满16岁孩子擅自打工无需承担法律责任，但企业招用属违法。依据《中华人民共和国劳动法》等规定，童工为不满16周岁未成年人，企业招用属违法，严重影响孩子身心健康与成长。若不及时处理，可能导致孩子权益受损，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，且企业将面临法律处罚。
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处理未满16岁孩子擅自打工，常见方式是阻止并教育，或举报企业。若发现孩子打工，应首先阻止并教育其回归学习；若企业违法招用，可向劳动监察部门举报，保护孩子合法权益。
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未满16岁打工，应阻止。具体操作：1.发现孩子打工，立即沟通劝阻，明确告知其年龄不符及可能风险；2.引导孩子理解学习重要性，帮助其规划未来；3.若企业违规招用，收集证据，向当地劳动监察大队举报，维护法律尊严。