工厂上班突发脑溢血算不算工伤

工厂上班突发脑溢血一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，因自身疾病导致的伤害通常不属工伤，但若是职业病或受职业病危害导致，则属于工伤。未及时申报可能影响权益保护。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与工厂协商补偿或诉讼。若确为职业病导致，应申请工伤认定；若非职业病，可与工厂协商补偿，协商不成可提起诉讼。
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突发脑溢血不算工伤。处理方式：1. 若为职业病导致，立即申请工伤认定，提交相关材料；2. 若非职业病，先与工厂沟通，协商医疗费用及补偿；3. 协商无果，咨询律师，准备证据，提起诉讼。