实习期开除会留档案吗

实习期开除通常不会留档案，但具体情况需依据单位性质和辞退原因。

分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间建立的是实习关系而非劳动关系，因此开除决定通常不会作为正式的人事记录存入档案。除非实习生涉及严重违纪或违法行为，且该行为被明确记录在案，否则开除记录不会出现在个人档案中。不同单位对于实习辞退档案的管理方式和具体内容也可能存在差异。

提醒：若开除决定涉及严重违纪或违法行为，并明确记录在案，可能对个人未来职业发展产生不利影响，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：

1. 与用人单位沟通：了解开除的具体原因、流程及是否会涉及档案记录，明确自身权益和义务。
2. 查看实习协议：仔细审阅实习协议中关于开除、解约及档案记录的条款，确保自身行为符合协议规定。
3. 咨询法律专业人士：若开除决定涉及严重违纪或违法行为，且该行为已被用人单位明确记录并打算存入档案，应及时咨询律师或法律援助机构，评估开除决定的合法性和档案记录的可能性，并寻求法律帮助以减轻或消除不良影响。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应导致问题进一步恶化。
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处理方式：
从法律角度，针对实习期开除是否留档案的问题，常见处理方式包括与用人单位沟通、查看实习协议、咨询法律专业人士等。

选择建议：
首先尝试与用人单位人力资源部门沟通，了解开除的具体原因及是否有记录档案的打算。若沟通无果或存在争议，可查看实习协议中关于开除及档案记录的相关条款，并咨询法律专业人士获取专业建议。