外地用工的劳动报酬应该怎么制定？有相关的法

劳务报酬根据劳动法律法规规定，包括劳动者的基本工资、劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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根据我国相关法律规定，提供如下意见供您参考：1、劳动报酬，要求同岗同酬，2、试用期工资，不低于基本工资的80%,且不低于当地最低工资标准；3、可根据是长期还是临时性用工的情况不同，签订劳动合同或是劳务合同
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你好，具体是什么的问题呢