事假超过单位规定天数可能被视为自动离职。依据《劳动法》，自动离职是劳动者未打招呼脱离岗位的行为，若超过单位通常规定的3天，可能构成自动离职，影响工资结算及劳动关系。
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事假超期处理：1. 及时与单位沟通，说明原因并申请延期；2. 若无法延期，按规定办理离职手续；3. 未经同意超期，可能被视为自动离职，需承担相应后果，如工资结算受影响。
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处理事假超期问题，常见方式有与单位协商、按规定提交请假手续或接受自动离职后果。选择时应考虑单位规定、个人情况及后果，协商不成则需遵守规定或承担自动离职责任。

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