实习工资才1500

关于实习工资低于当地最低工资标准是否合法的问题，首先需要明确的是，在校实习生与用人单位之间并非正规劳动关系，因此不能全部依据《劳动法》管理，实习生的工资没有明确标准。但是，如果实习被误认为是试用期，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若实习单位支付的实习工资低于此标准，且实习被错误视为试用期，则可能涉及违法问题。
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从法律角度看，实习生保护自己合法权益的方式包括：了解并明确实习协议内容，确保双方权利义务清晰；实习期间保留好工作记录、工资支付凭证等证据；遇到权益受损时，及时与学校、实习单位沟通，必要时寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若实习单位支付的实习工资过低，解决途径如下：1.与实习单位沟通，了解工资构成及支付依据，争取合理调整；2.若沟通无果，可向学校就业指导部门反映情况，寻求帮助；3.必要时，咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解自身权益，依法维权。