工厂用16岁以下的员工

企业可以用16周岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。4、对未成年工定期进行健康检查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
向当地劳动局投诉或申请仲裁