工作满1年公司辞退怎么赔偿员工

员工工作满一年后遭公司辞退，应得到相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作满一年应获得一个月工资的补偿。如果公司未能及时支付补偿金，这不仅会影响员工的权益，也会损害公司的声誉。
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员工在工作满一年后遭遇辞退，其应获得的经济补偿金一般应依据协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。在选择处理方式时，员工可以考虑与用人单位的关系、个人时间和经济成本等因素。
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针对员工工作满一年后被公司辞退的情况，具体的补偿方式如下：

1. 若公司无合法理由辞退员工，应支付经济赔偿金，这通常是两个月工资的二倍。
2. 如果公司是因为经济性裁员等原因辞退员工，应支付经济补偿金，即两个月工资。
3. 补偿金的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4. 如果公司未依法支付补偿金，员工完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。