企业辞退55岁以上员工补偿怎么算
时间：2025-02-06|栏目：宁波北仑区律师|
法律分析：公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按劳动合同法执行
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以向劳动局投诉
上一篇：16岁可以住酒店吗?有身份证
下一篇：暂无
您可能感兴趣的文章
- 02/06 16岁可以住酒店吗?有身份证
- 02/06 收养孩子的途径有哪些？
- 02/06 司法冻结了我的银行卡，贷款怎么还？
- 02/06 强制下款注销银行卡会有责任吗
- 02/06 离婚后怎样才可以把抚养权争过来
- 02/06 房产加名字之后产权就拥有一半的了吗?
- 02/06 警察可以破门而入住宅吗
- 02/06 现在房子是我的了，押金会怎么退还？
- 02/05 口头辞退后已经走了怎么要赔偿
- 02/05 借条上借款和还款日期一样，这种情况法律上有
- 02/05 我六月已验证，但7月的退休金没发放给我，是什
- 02/05 酒驾处理完了还可以驾驶营运车辆吗
- 02/05 警察是否可以通过微信的转账记录追踪到联系人
- 02/05 男女之间借钱不还，女方会有什么法律责任？
- 02/05 自己女朋友被其他男人侵犯了，报警有用吗？
- 02/04 与前男友共用信用卡，分手后他不还钱我该怎么
- 02/04 结婚证遗失如何补办，需准备什么材料？
- 02/04 女方结婚后，户口可以迁到哪里？
- 02/04 我的银行卡被惩戒五年了，可以提前解除吗？
- 02/04 在七天内对于4000元借款收取1200元，这可以定义为