劳动仲裁赔偿近两年拖欠工资，依据为《中华人民共和国劳动法》。该法规定用人单位需按时支付工资，拖欠需承担法律责任，包括经济补偿和赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理劳动仲裁拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。
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劳动仲裁处理拖欠工资，操作如下：
1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资及补偿；
2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；
3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；
4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，要求强制执行。

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