提交离职申请未得到回应原因

在提交离职申请后，若公司不批，你确实有权知晓不批的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然单位有权不同意辞职申请，但应当给予员工合理的解释。如果公司未提供明确原因，这可能构成对员工权益的侵害。你可以与公司沟通，要求他们明确告知不批准离职的具体理由，以便了解并可能寻求进一步的法律途径解决。
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从法律角度看，公司无权无理由拒绝员工的离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权提前通知单位解除劳动合同，单位应予以配合。因此，除非合同中有特别约定且符合法律规定，否则公司不能无理由拒绝员工的离职申请。
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若公司既不批离职申请也不回应，你可以采取以下措施：首先，确保已正式提交离职申请并有记录；其次，若超过合理期限仍未回应，可视为默认拒绝，此时你可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前30天单方面发出解除劳动合同的通知书；最后，30天后若公司仍不处理，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。