如果领导不同意我辞职，工资会少发吗？

直接离职可能会导致工资少发。依据《劳动合同法》，员工应提前通知或协商离职，单位故意刁难是违法的，可申诉。未经同意直接离职，单位可能按旷工处理，影响工资发放及后续就业。
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直接离职有风险。操作建议：1.优先尝试与领导协商，表达离职意愿；2.若协商无果，提前一个月（试用期三天）书面申请离职；3.单位拒绝或刁难，保留证据，向劳动行政部门申诉，维护合法权益。
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常见处理方式为提前书面申请或协商离职。如单位不同意且无法协商，可考虑向劳动行政部门申诉。选择时应根据单位态度、自身权益及法律程序综合考虑。