临时工做工资表还是开发票

临时工工资需开发票，除非签劳动合同。依据《劳动合同法》，无劳动关系则需发票作为支付凭证，否则可能面临税务及合规风险，影响企业正常运营。
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临时工工资处理，可选开发票或做工资表。若签订劳动合同，则按员工工资处理做表；若无劳动关系，则需开发票作为支付依据，以确保合规。
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临时工工资处理：1. 签劳动合同，按员工处理，做工资表发放；2. 无劳动关系，需开发票作为支付凭证，确保合法合规；3. 注意税务风险，避免因处理不当导致税务问题。