合同到期后公司是否应该给予经济补偿？

公司应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，员工患病有医疗期，医疗期满不能工作可获补偿后解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为给予医疗期，医疗期满不能康复则解除合同并补偿。选择时需考虑员工病情、医疗期长短及公司规定，确保合法合规。
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应给予补偿。具体操作：1.确认员工尿毒症属患病，给予医疗期；2.医疗期满评估能否康复工作；3.不能康复则解除合同，按法规支付补偿金；4.确保全程合法，避免纠纷。