女工人在管理岗位工作满10年后，是否有权利在

女工人管理岗位工作满10年，55岁退休需视具体情况而定，无统一规定。分析：关于女工人退休年龄，我国法律并未统一规定管理岗位工作满10年即可55岁退休。退休年龄通常受多种因素影响，包括岗位性质、劳动合同约定、社会保险缴纳情况等。若劳动合同或企业内部规章制度有明确约定，且符合法律规定，则可能按约定执行。但若无明确约定或规定，则需依据国家相关法律法规确定退休年龄。提醒：若企业对退休年龄有特定要求，且该要求与法律规定不符，可能引发劳动争议。此时，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家法律法规，则女工人可按合同约定在55岁退休。2.若劳动合同中无明确约定，则需参考国家相关法律法规。一般情况下，女工人的退休年龄为50岁，但特定岗位（如管理岗位）可能有所不同，需结合具体情况判断。3.若企业内部规章制度中有关于退休年龄的明确规定，且该规定不违反国家法律法规，女工人也可按该规定执行。但需注意，企业内部规章制度不得低于国家法定标准。4.在处理过程中，应确保所有操作均符合法律法规要求，避免引发劳动争议。若出现争议，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女工人退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据劳动合同及企业内部规章制度；二是参考国家相关法律法规。选择方式时，应首先查看劳动合同中是否有关于退休年龄的明确约定，若无约定或约定不明确，则需参考国家关于退休年龄的法律规定。同时，也需考虑企业内部规章制度中是否有相关规定，并确保该规定不违反国家法律法规。