老板不让寒假工离职

如果老板坚持不让寒假工离职，可能面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知并解除劳动合同。若老板阻碍员工行使这一权利，可能构成对员工劳动权益的侵犯。在员工已依法提出离职申请的情况下，老板若仍拒绝配合，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求确认劳动关系解除，并可能追究老板的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，寒假工维护离职权利应：首先，确保按照法律规定提前通知用人单位；其次，保留好所有与离职相关的书面通知和证据；若用人单位拒绝配合，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时寻求法律援助或向法院提起诉讼，确保自身劳动权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，寒假工确保离职权益的操作如下：若已签订正式劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；若处于试用期内，则提前三天通知即可。若用人单位存在违法行为，如未签劳动合同、未购社保、拖欠工资等，寒假工可单方及时解除劳动关系，并保留证据以备维权之需。