省属国企女职工退休年龄规定是怎样的？

省属国企女职工退休年龄一般为50岁或55岁。具体规定依据职工身份及岗位性质而定，如工人岗位通常50岁退休，干部或管理岗位可能55岁。若企业违规延迟或提前退休，可能损害职工权益。若遇此情况，应及时咨询并寻求法律途径维权。
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省属国企女职工退休年龄的处理方式主要包括遵循国家法定退休年龄、依据企业内部规定及劳动合同约定执行。选择处理方式时，应优先考虑国家法律规定，确保合法合规；同时，结合企业内部规章制度及劳动合同的具体条款，综合判断退休年龄。
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从法律角度，省属国企女职工退休年龄的处理方式具体操作如下：1.若女职工为工人岗位，通常按照国家规定50岁办理退休手续，享受养老保险待遇。2.若女职工从事管理或干部岗位，且企业内部规定或劳动合同约定退休年龄为55岁，则应按照此规定执行。3.在特殊情况下，如女职工因身体原因无法继续工作，可申请提前退休，但需符合国家关于提前退休的相关规定。4.若企业对女职工退休年龄有违规操作，女职工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便维权时使用。