即辞即走没有提前申请，工资能否正常发放？

即辞即走工资发放需依合同约定。根据《劳动合同法》，员工应提前通知辞职，否则单位有权按约定处理工资。未提前申请可能导致工资无法正常发放，甚至面临违约责任。
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即辞即走工资问题，常见处理为协商或诉讼。应先与单位沟通，协商不成再通过法律途径解决，选择时需考虑效率与成本。
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即辞即走工资处理：1.立即与单位联系，说明情况，尝试协商工资发放；2.若单位拒绝，保留证据，如劳动合同、工作记录等；3.咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；4.根据律师建议，准备材料，进行法律程序。