签订了劳务派遣公司的押金合同，还没进公司就

可以退押金。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金。已收押金应退还，否则可投诉至劳动行政部门，责令限期退还。不及时处理可能导致押金无法追回，权益受损。
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可退押金。操作如下：1.向劳动行政部门投诉，说明情况并提供押金合同等证据；2.若投诉无果，准备相关材料申请劳动仲裁；3.仲裁仍不满，整理证据向法院提起诉讼，要求退还押金并赔偿损失。
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常见处理方式为投诉、仲裁、起诉。应先向劳动行政部门投诉，要求退还押金；若未果，可申请劳动仲裁；仍不满意，则向法院起诉。