帮忙收取员工每月500元红包，私企领导这样做合

私企领导收取员工红包不合法。依据《劳动合同法》，公司不能以任何名义收取员工财物，否则员工可向劳动监察部门投诉。此行为若持续，将严重影响员工权益，破坏企业公正氛围。
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不合法。应对方式：1.拒绝支付红包，并明确告知领导此行为不合法；2.若已支付，保存支付证据，如转账记录；3.向劳动监察部门投诉，附上相关证据，请求调查处理；4.必要时，可咨询律师，寻求法律援助。
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常见处理方式为拒绝支付并举报。若已支付，应保留证据并向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑自身权益保护及企业规范的重要性。