只给了最低工资标准，是否算违法？

公司未按合同发工资，只给最低工资标准，属于违法行为。根据《劳动法》等规定，用人单位需按时足额支付工资，低于最低工资标准应补差额，逾期将加付赔偿金。不及时处理，将严重影响员工权益，可能引发劳动争议和法律纠纷。
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公司未按合同发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商解决，无果后可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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公司未按合同发工资可这样处理：1.协商：首先与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并责令公司改正。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。