实习两个月能拿到工资吗

实习两个月能否拿到工资，取决于实习协议中的约定。分析说明：从法律角度来看，实习生与用人单位之间一般不视为建立了劳动合同关系，因此实习生的工资问题不能全部依据劳动法管理。但如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容，那么实习期是有工资的，且工资应按协议的约定来支付。如果协议中没有约定，则可能没有工资。提醒：如果实习结束后，用人单位拒绝支付工资，且经过协商无果，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作指导：在法律角度下，针对不同情况处理实习工资问题的具体操作如下：1. 实习协议有约定：如果实习协议中明确约定了工资和支付方式，实习生应依据协议要求用人单位支付工资。若用人单位拒绝支付，实习生可以提起劳动仲裁或诉讼。2. 实习协议无约定：如果实习协议中没有约定工资，实习生可以尝试与用人单位协商，根据实习期间的工作量和贡献来争取合理的报酬。若协商无果，实习生可以咨询法律专业人士，了解是否有其他法律依据来争取工资。3. 工资支付争议：如果用人单位支付的工资低于实习协议中的约定或低于当地最低工资标准，实习生可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补足差额部分。在处理过程中，实习生应保留好实习协议、工资条、工作记录等证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
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处理方式分析：从法律角度，处理实习工资问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，这是最直接也是最常见的方式；二是寻求劳动仲裁委员会的帮助，如果协商无果，实习生可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是提起诉讼，如果劳动仲裁结果仍不能满足实习生的诉求，还可以向人民法院提起诉讼。选择建议：建议实习生首先尝试与用人单位协商解决，这是成本最低、效率最高的方式。如果协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。