餐饮店工作没有签合同怎么办

餐饮店工作未签合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应一个月内与劳动者签合同，否则违法。长期不签可能视为无固定期限合同，影响员工权益保障。
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餐饮店未签合同，常见处理方式是要求补签或申请劳动仲裁。若希望继续工作，可与餐厅协商补签；若遭遇不公，可向劳动仲裁机构申请维权。
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未签合同可维权。具体操作：1. 与餐饮店沟通，要求尽快补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并补签合同或赔偿；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。