没有租赁合同，交通事故申报工伤有哪些解决办

1.您可以先要求单位支付双倍工资经济补偿并承担所有工伤赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.若单位未缴纳工伤保险，不及时申请工伤认定，所有工伤赔偿都将由单位承担，包括医疗费用、陪护费等，严重时可能面临法律诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3.不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及高额罚款。
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1.未签劳动合同工伤的常见处理方式包括要求单位支付双倍工资赔偿，单位承担所有工伤赔偿，以及申请工伤认定。2.建议首先尝试与单位协商，要求支付双倍工资及工伤赔偿；若单位拒绝，则向劳动保障部门申请工伤认定，并考虑法律途径维权。3.选择处理方式时，需考虑单位态度及配合程度，以及自身权益保障的重要性。
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1.未签合同工伤处理需根据具体情况操作。2.操作包括：要求单位支付双倍工资；单位承担医疗费、陪护费等；申请工伤认定。3.不同情况下，若单位配合，则协商解决；若不配合，则申请仲裁或法律诉讼。