离职提前一个月发微信算合理吗

发微信提前一个月提离职合理。依据《劳动合同法》，员工提前三十天通知单位可解除劳动合同，未按规定通知可能面临法律责任。
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微信提离职合理。操作如下：1. 确认公司接受微信作为书面通知方式；2. 编写离职通知，明确离职意愿及时间；3. 发送通知，并保存聊天记录作为证据；4. 等待公司回复，并按公司流程办理离职手续。若公司不接受微信通知，则改为书面或邮件形式。
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离职提前通知常见方式为书面或口头，微信也属书面一种。选择方式应确保能留下证据，微信通知需确认公司认可此方式，否则建议使用传统书面形式。