公司法定节假日三薪却安排休息，是否违反劳动

公司法定节假日安排休息不违反劳动法，但若工作应支付三薪。依据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付三薪，安排休息不影响此权利。若公司未支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日休息不违规。具体操作：1.若公司安排法定节假日工作，应确保支付三薪；2.若公司已安排休息，则无需额外支付；3.若公司未支付三薪且未安排休息，劳动者可依法维权，要求支付三薪或补休。
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公司法定节假日安排休息常见处理为支付三薪或安排调休。选择处理方式时，若公司已安排休息，应确保支付三薪；若未安排休息，可与劳动者协商选择支付三薪或调休。