针对问题：劳动合同到期员工不续签有补偿吗

劳动合同到期员工不续签通常无补偿，除非用人单位提高续约条件。《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高条件而员工不续签，则无补偿；反之，若单位降低条件导致员工不续，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及额外经济负担。
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劳动合同到期不续签，处理如下：
1. 确认单位是否维持或提高合同条件，若是，则员工不续无补偿；
2. 若单位降低条件，需与员工协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资；
3. 确保所有沟通记录及决策过程均有书面记录，以防后续纠纷。