劳务派遣合同未到期，公司要求转为外包怎么办

劳务派遣合同未到期转外包，需先协商，不成可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解，进而申请仲裁，对裁决不服再提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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对公司要求转外包，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与公司协商，协商无果后寻求调解，若调解仍不成，则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。
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劳务派遣转外包需应对。操作如下：1.与公司协商，表达意愿并了解转外包原因；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，准备证据向劳动争议仲裁委申请仲裁；4.若仲裁裁决不利，考虑向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。