第二次固定期限劳动合同到期，选择不续签有哪

不续签需注意经济补偿等事项。依据《劳动合同法》，若合同到期不续签且非劳动者原因，用人单位应支付经济补偿。否则，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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不续签的常见处理方式为协商或支付经济补偿。若双方无法达成一致，用人单位应依法支付经济补偿金，以避免潜在的法律风险。选择处理方式时，需考虑劳动者意愿及用人单位的实际情况。
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不续签需谨慎。操作如下：1.提前与劳动者沟通，明确不续签意愿；2.若劳动者同意，办理离职手续；3.若劳动者不同意且非其原因，依据《劳动合同法》支付经济补偿；4.确保所有手续合法合规，避免法律纠纷。