临近退休被迫辞职，赔偿是怎样的？

临近退休被迫辞职，若用人单位违法，应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付二个月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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临近退休被迫辞职，可这样处理：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金。2.协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等。3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，阐述诉求。4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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被迫离职常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。