到达法定年龄后被单位解除合同，有没有赔偿？

社保缴费不足15年被解雇，有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致经济损失及无法享受社保待遇。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时需考虑工作年限、工资水平及社保缴纳情况，综合决定索赔金额及是否要求补缴社保，必要时可寻求劳动仲裁。
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可要求赔偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.要求单位补缴社保，拒不补缴则向劳动部门举报；3.若协商无果，提起劳动仲裁，维护自身权益。