公司承诺每月25号发工资但总是延迟到下个月怎么

公司延迟发工资可投诉或离职要求赔偿。依据《劳动法》，无故拖欠工资违法，员工有权要求赔偿并投诉；若属法定拖欠情形，则无赔偿金。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响生活。
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公司延迟发工资，应对如下：1.确认是否无故拖欠，如是，则向劳动部门投诉，并依据《劳动法》要求赔偿；2.若因法定原因拖欠，如经营困难，与员工协商延期支付，员工可选择接受或离职；3.无论何种情况，都应保留工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
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处理公司延迟发工资，可选择投诉劳动部门或离职要求赔偿。若公司无故拖欠，果断投诉并索赔；若属法定拖欠，考虑接受或离职，无需索赔。